Johanniter Seniorenhäuser GmbH Arbeitgeberbewertungen & Erfahrungen

An erster Stelle steht für mich eine grundlegende Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur, insbesondere auf Ebene der Geschäftsführung des Regionalzentrums Nord. Einrichtungsleitungen benötigen endlich Wertschätzung, Vertrauen und vor allem Rückhalt. Es kann nicht sein, dass man enorme Verantwortung trägt, sich sprichwörtlich den Arsch aufreißt, unzählige Stunden investiert, eine Einrichtung aufbaut und durch schwierige Situationen führt, am Ende jedoch keinerlei Unterstützung erfährt. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wird man als Führungskraft häufig alleingelassen. Engagement wird als selbstverständlich betrachtet, während Anerkennung, Loyalität und Rückendeckung auf der Strecke bleiben. Besonders enttäuschend ist, wenn das, was man mit großem persönlichem Einsatz aufgebaut hat, in kritischen Situationen nicht geschützt, sondern wieder zunichtegemacht wird. Die Johanniter müssen dringend lernen, dass Führung nicht bedeutet, Verantwortung ausschließlich nach unten weiterzugeben. Eine Geschäftsführung hat auch die Pflicht, hinter ihren Einrichtungsleitungen zu stehen. Weniger Lippenbekenntnisse zu Menschlichkeit und Wertschätzung, dafür mehr gelebte Menschlichkeit im eigenen Unternehmen. Faire Arbeitsbedingungen, realistische Erwartungen, transparente Kommunikation, angemessene Vergütung und ein respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein. Wer engagierte Führungskräfte dauerhaft ausnutzt, ihnen den Rückhalt verweigert und ihren Einsatz nicht wertschätzt, darf sich nicht wundern, wenn genau diese Menschen irgendwann nicht mehr bereit sind, alles zu geben.