EXECURATER Leadership Radar

Führungsqualität messen.
Kündigungsrisiken früh erkennen.

Erkennen Sie frühzeitig, wie Führung in Ihren Teams wahrgenommen wird. Der EXECURATER Leadership Radar verbindet anonyme Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteanalysen und konkrete Handlungsempfehlungen in einem laufenden System.

Pilotprojekt starten Demo anfragen

Das Problem

Führung wird oft erst sichtbar, wenn jemand geht.

Zu spät erkannt

Führungsprobleme werden häufig erst erkannt, wenn Mitarbeiter kündigen.

Nur eine Momentaufnahme

Jahresbefragungen liefern oft nur eine Momentaufnahme.

Fehlende Frühwarnsignale

Geschäftsführung und HR benötigen regelmäßige und verständliche Frühwarnsignale.

Ohne nächste Schritte

Ergebnisse müssen zu konkreten Maßnahmen führen.

So funktioniert es

Vier Schritte vom anonymen Pulse bis zur nachverfolgbaren Maßnahme.

Mitarbeiter anonym befragen

Einladung per Link oder E-Mail. Teilnahme ohne Namensnennung.

Führung und Bindung messen

Leadership Score, Vertrauen, Kommunikation, Wertschätzung und Bindung.

Risiken und Entwicklungen erkennen

Teamvergleiche, Trends und Frühwarnsignale statt einer einzelnen Umfrage.

Maßnahmen festlegen und nachverfolgen

Empfehlungen, Verantwortliche, Fälligkeit und Status im Dashboard.

Auswertungen

Diese Kennzahlen sind vorgesehen. Es werden keine Beispiel- oder Live-Zahlen angezeigt.

Leadership Score

Noch keine Werte

Vertrauen

Noch keine Werte

Kommunikation

Noch keine Werte

Wertschätzung

Noch keine Werte

Klarheit und Zielorientierung

Noch keine Werte

Teamzusammenhalt

Noch keine Werte

Mitarbeiterbindung

Noch keine Werte

Wechsel- bzw. Kündigungsrisiko

Noch keine Werte

Entwicklung gegenüber vorherigen Befragungen

Noch keine Werte

Beteiligungsquote

Noch keine Werte

Ergebnisse für den Kunden

Intern sichtbar für HR und Geschäftsführung – nicht auf der öffentlichen Bewertungsplattform.

Unternehmensübersicht
Teamvergleich
Auswertung nach Führungskraft
Trenddarstellung
Anonymisierte Kommentare
Automatisch zusammengefasste Kernthemen
Empfohlene Maßnahmen
Maßnahmenstatus
PDF-Bericht für Geschäftsführung und HR

Preise

Klare Angebote für den Leadership Radar

Alle Preise zuzüglich Umsatzsteuer.

Einmalig

Leadership Check

990 €

einmalig

einmalige anonyme Befragung
Leadership-Auswertung
Ergebnisbericht
Ergebnisgespräch

Check anfragen

Laufend

Leadership Radar

599 €

pro Monat

Geeignet für kleinere und mittlere Unternehmen.

regelmäßige Befragungen
Unternehmens- und Teamauswertung
Leadership Scores
Trends und Frühwarnsignale
Handlungsempfehlungen
monatlicher Bericht

Pilotprojekt starten

Erweitert

Leadership Radar Pro

1.290 €

pro Monat

mehrere Teams und Führungskräfte
vertiefte Vergleiche
Maßnahmenmanagement
Quartalsgespräch
erweiterte Reports und Exporte

Demo anfragen

Individuell

Enterprise

Preis auf Anfrage

Für größere Organisationen mit mehreren Einheiten, erweiterten Rechten und individueller Abstimmung.

individuelle Team- und Führungsstruktur
erweiterte Reports nach Bedarf
Abstimmung mit Geschäftsführung und HR

Enterprise anfragen

Alle Preise zuzüglich Umsatzsteuer. Die öffentliche Bewertungsplattform bleibt unabhängig von diesen Angeboten bestehen.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Sind die Antworten wirklich anonym?

Antworten werden ohne Namensnennung erfasst. Im Ergebnisbericht für das Unternehmen erscheinen keine Klarnamen. Technische Absenderdaten sind in der Auswertung nicht vorgesehen. Eine rechtlich absolute Anonymitätsgarantie hängt zusätzlich von Gruppengröße und betrieblichem Kontext ab.

Können einzelne Mitarbeiter identifiziert werden?

Die Auswertung weist Personen nicht namentlich aus. Bei sehr kleinen Gruppen kann ein Rückschluss im Arbeitsalltag dennoch nicht vollständig ausgeschlossen werden. Deshalb werden Ergebnisse erst angezeigt, wenn eine hinterlegte Mindestzahl vollständig abgegebener Antworten vorliegt.

Wie viele Teilnehmer werden für eine Auswertung benötigt?

Für eine anonyme Auswertung gilt eine Mindestzahl vollständig abgegebener Antworten je Auswertungseinheit (Unternehmen, Team oder Führungskraft). Liegt sie nicht vor, erscheint kein Score, sondern der Hinweis, dass zu wenig Antworten für eine anonyme Auswertung vorliegen. Der konkrete Schwellenwert ist im System hinterlegt.

Wie oft finden die Befragungen statt?

Der Leadership Check ist einmalig. Leadership Radar und Radar Pro sind laufende Systeme mit regelmäßigen Befragungen. Rhythmus und Zeiträume werden mit HR und Geschäftsführung abgestimmt – im 90-Tage-Piloten gemeinsam festgelegt.

Können einzelne Teams und Führungskräfte verglichen werden?

Ja. Vergleiche erscheinen intern, sobald je Team bzw. Führungskraft genug Antworten vorliegen. Unterhalb der Mindestzahl wird die betroffene Einheit nicht ausgewertet.

Was passiert nach der Auswertung?

Sie erhalten Leadership Scores, Hinweise zu Bindungs- und Kündigungsrisiken, anonymisierte Kommentare, zusammengefasste Kernthemen und empfohlene Maßnahmen. Maßnahmen können mit verantwortlicher Person, Fälligkeit und Status nachverfolgt werden. Zusätzlich steht ein PDF-Bericht für Geschäftsführung und HR zur Verfügung.

Wie lange dauert die Einrichtung?

Die Einrichtung umfasst Unternehmen, Befragungszeitraum, Teams, Zuordnung der Führungskräfte und Einladungen per Link oder E-Mail. Der Start ist in der Regel innerhalb weniger Werktage möglich – abhängig von der Zahl der Teams und der Abstimmung intern.

Ist ein einmaliger Leadership Check möglich?

Ja. Der Leadership Check ist die einmalige Variante: anonyme Befragung, Leadership-Auswertung, Ergebnisbericht und Ergebnisgespräch für 990 € zuzüglich Umsatzsteuer.