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execurater
Internes Führungssystem · wissenschaftlich mitentwickelt

Sehen Sie Führung,
bevor jemand geht.

Anonyme Pulse. Scores je Team und Führungskraft. Maßnahmen mit Verantwortlicher Person. Mitentwickelt mit Prof. Dr. Willy Kriz – kein Standard-Audit, sondern ein Führungssystem.

Pilotprojekt starten Produkt ansehen
Start
wenige Werktage
Anonym
ab 5 Antworten
Einstieg
90-Tage-Pilot

Frühwarnung

Bindung sinkt in einem Team

Abwanderung

2 MA bewerben sich woanders

Nächster Schritt

Maßnahme ist zugeordnet

execurater.de · Leadership Radar · intern Beispielansicht
E

Leadership Radar

M

Musterunternehmen

München · vertraulich

PDF-Bericht
Live-Auswertung

Q3 Führungspuls

Größtes Verbesserungspotenzial: Feedback kommt zu spät und zu unkonkret.

Außenwirkung 8,2/10 öffentliche Reviews
Innenwirkung 7,1/10 anonyme Teilnahmen
Bindung 74% würden noch hier arbeiten
Abgleich Lücke außen stärker als innen

Beispielansicht des Dashboards. Keine echten Kundenergebnisse.

Warum jetzt

Führung wird oft erst sichtbar, wenn jemand geht.

Zu spät

Kündigung ist der Moment, in dem das Führungsproblem öffentlich wird.

Zu grob

Eine Jahresumfrage kennt keine einzelne Führungskraft.

Zu still

HR sieht den Score – und dann passiert wochenlang nichts.

Zu außen

Eine Gesamtnote sagt nicht, wo Bindung in welchem Team bröckelt.

Das Produkt

Genau diese Ansicht bekommen HR und Geschäftsführung.

Außenwirkung aus echten öffentlichen Bewertungen. Innenwirkung aus dem anonymen Kultur-Audit. Der Abgleich zeigt die Lücke. Wechseln Sie die Karten – so arbeitet das Dashboard.

execurater.de · Leadership Radar · intern Beispielansicht
E

Leadership Radar

M

Musterunternehmen

München · vertraulich

PDF-Bericht
Live-Auswertung

Q3 Führungspuls

Größtes Verbesserungspotenzial: Feedback kommt zu spät und zu unkonkret.

Außenwirkung 8,2/10 öffentliche Reviews
Innenwirkung 7,1/10 anonyme Teilnahmen
Bindung 74% würden noch hier arbeiten
Abgleich Lücke außen stärker als innen

Beispielansicht des Dashboards. Keine echten Kundenergebnisse.

Team und Führungskraft

Vergleich intern, sobald je Einheit fünf vollständige Antworten vorliegen.

Pulse statt Kampagne

Regelmäßige Befragungen, Trends und Frühwarnsignale statt einer Momentaufnahme.

Von Score zu Maßnahme

Kernthemen, nächste Schritte, Verantwortliche Person, Fälligkeit, PDF für GF.

Wissenschaft

Kein Standard-Audit. Ein mitentwickeltes Führungssystem.

Der Leadership Radar ist mehr als eine Kulturumfrage oder eine Leadership-Analyse von der Stange. Er wird mit Prof. Dr. Willy Kriz mitentwickelt – Professor für Leadership und Change Management an der FH Vorarlberg – und mit weiteren Leadership-Experten. Ziel ist ein intern nutzbares System: Führungsqualität je Team und Führungskraft, anonym, mit Anschluss an Maßnahmen.

Wissenschaftliche Mitentwicklung

WK

Prof. Dr. Willy Kriz

Professor für Leadership und Change Management, FH Vorarlberg

Schwerpunkte: Leadership, Change Management und Organisationsentwicklung. Gemeinsam entsteht daraus kein Siegelprodukt, sondern ein Radar für die interne Steuerung von Führung.

Führung, nicht nur Klima

Gemessen wird Führungsqualität in Teams und nach Führungskraft – nicht eine einzige Organisationsnote.

Mit Expertise gebaut

Fragen, Auswertung und Maßnahmenlogik entstehen mit Leadership-Forschung und Praxis, nicht als Standardfragebogen.

Steuern statt ablegen

Ergebnisse führen zu nächsten Schritten mit Verantwortlicher Person. Der Bericht ist der Anfang, nicht das Ende.

In vier Schritten live

1

Einrichten

Teams und Führungskräfte zuordnen. Einladungen per Link oder E-Mail.

2

Anonym teilnehmen

Skalafragen zu Führung und Bindung, am Ende optionale Freitextstimmen.

3

Lesen

Leadership Score, Risiken, Kommentare, Abgleich außen/innen.

4

Handeln

Maßnahmen nachverfolgen. Nächster Pulse im abgestimmten Rhythmus.

Im Vergleich

Statt einmaliger Kampagne: Führung steuern.

Typische Kulturumfrage

  • Einmalig für die ganze Organisation
  • Standardfragebogen ohne Führungsforschung
  • Ergebnis als Momentaufnahme, dann lange Pause

EXECURATER Leadership Radar

  • Laufendes System je Team und Führungskraft
  • Mit Prof. Dr. Willy Kriz wissenschaftlich mitentwickelt
  • Öffentlich: echte Bewertungen. Radar bleibt intern
Anfrage

Pilotprojekt starten oder Demo anfragen

Das Formular geht an das Execurater-Team. Sie erhalten eine Bestätigung, sobald die Anfrage eingegangen ist.

  • 90-Tage-Pilot oder Demo zum Leadership Radar
  • Wissenschaftlich mitentwickelt mit Prof. Dr. Willy Kriz
  • Keine automatische Vertragsbindung durch das Absenden

90 Tage testen. Führung sichtbar machen.

Pilot oder Demo. Keine automatische Vertragsbindung durch das Formular.

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