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Offenheit + Wertschätzung



Gerechtigkeit



Verlässlichkeit



Motivationsfähigkeit



Teamfähigkeit



Kritikfähigkeit



Konfliktfähigkeit



Entscheidungsfähigkeit



Fachkompetenz



Organisationsgeschick



Informationsverhalten



Fähigkeiten des Managers

Unterstützend
Delegieren
Motivierend
Coaching
Streit lösen
Probleme lösen
Führend
Teambildung
Kommunizieren
Planung
Organisieren
Regie führen
Verhandeln
Empathie
Nicht die richtigen Fragen? Erstelle einfach deine eigenen Fragen nach deinen Wünschen. Erzähle und bewerte das, was du wirklich mitteilen willst!



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Bewertungsregeln für Bewerter:
  1. Ehrlichkeit und Fairness:
    • Bewertungen sollten auf tatsächlichen Erfahrungen beruhen und ehrlich sowie fair abgegeben werden. Es ist wichtig, dass sowohl positive als auch negative Aspekte sachlich dargestellt werden.
  2. Sachlichkeit und Professionalität:
    • Verwende eine sachliche und professionelle Sprache. Vermeide persönliche Angriffe, Beleidigungen oder unangemessene Kommentare.
  3. Vertraulichkeit
    • Vermeide es, vertrauliche Informationen preiszugeben, die dem Unternehmen oder anderen Personen schaden könnten.
  4. Konstruktivität
    • Wenn Kritik geäußert wird, sollte sie konstruktiv und lösungsorientiert sein. Ziel sollte es sein, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, nicht nur Fehler anzumerken.
  5. Keine falschen Behauptungen
    • Mache keine unwahren oder irreführenden Aussagen. Alle Behauptungen sollten durch deine Erfahrungen belegbar sei
  6. Keine Voreingenommenheit:
    • Vermeide es, Bewertungen aufgrund von persönlichen Vorurteilen oder Emotionen abzugeben. Die Bewertung sollte auf den beruflichen Leistungen der Führungskraft basieren.