Bewertungen sollten auf tatsächlichen Erfahrungen beruhen und ehrlich sowie fair
abgegeben werden. Es ist wichtig, dass sowohl positive als auch negative Aspekte
sachlich dargestellt werden.
Sachlichkeit und Professionalität:
Verwende eine sachliche und professionelle Sprache. Vermeide persönliche
Angriffe, Beleidigungen oder unangemessene Kommentare.
Vertraulichkeit
Vermeide es, vertrauliche Informationen preiszugeben, die dem Unternehmen oder
anderen Personen schaden könnten.
Konstruktivität
Wenn Kritik geäußert wird, sollte sie konstruktiv und lösungsorientiert sein.
Ziel sollte es sein, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, nicht nur Fehler
anzumerken.
Keine falschen Behauptungen
Mache keine unwahren oder irreführenden Aussagen. Alle Behauptungen sollten
durch deine Erfahrungen belegbar sei
Keine Voreingenommenheit:
Vermeide es, Bewertungen aufgrund von persönlichen Vorurteilen oder Emotionen
abzugeben. Die Bewertung sollte auf den beruflichen Leistungen der Führungskraft
basieren.
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