Tobias Huber

Der Führungsstil war hierarchisch geprägt und ließ wenig Raum für Austausch auf Augenhöhe. Fehler wurden nicht konstruktiv aufgearbeitet, sondern führten zu zusätzlichem Aufwand, ohne dass nachvollziehbar erklärt wurde, wo Korrekturen notwendig sind. Der Umgangston war häufig angespannt und wenig wertschätzend, auch in Situationen, die sachlich hätten geklärt werden können. Insgesamt habe ich wenig Unterstützung, Orientierung oder konstruktives Feedback erlebt. Aus meiner Sicht fehlt es an zentralen Führungskompetenzen wie Empathie, Klarheit in der Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden.