Peter Romanow

Der Führungsstil war stark durch Kontrolle und feste Erwartungen geprägt, bei gleichzeitig wenig Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Flexibilität oder Entgegenkommen waren kaum vorhanden, auch in Situationen, die ein gewisses Maß an Empathie erfordert hätten. Entwicklung und Weiterbildung wurden nicht aktiv unterstützt. Auch in sensiblen Situationen zeigte sich ein Mangel an wertschätzender und angemessener Kommunikation. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an zentralen Führungskompetenzen wie Empathie, Wertschätzung und einem zeitgemäßen Führungsverständnis.