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Kein Respekt, keine Unterstützung – enttäuschende Führung Wertschätzung, klare Kommunikation und eine respektvolle Führungskultur wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein, und Mitarbeitende sollten nicht durch willkürliche Versetzungen unter Druck gesetzt werden. Einarbeitungen und Weiterbildungen müssten selbstverständlich sein.