Was Manager vom Stoizismus lernen können
30.05.2024 - Die stoische Philosophie bietet wertvolle Erkenntnisse, die Managern tatsächlich dabei helfen können, bessere Führungskräfte zu werden:1.Emotionale Belastbarkeit: Zum einen lehrt der Stoizismus, wie wichtig es ist, mit Emotionen umgehen zu können, insbesondere in herausfordernden Situationen. Für Führungskräfte bedeutet dies, unter Druck die Fassung zu bewahren, sich nicht von Lob oder Kritik beeinflussen zu lassen und ihre Entscheidungen auf der Grundlage von Vernunft und nicht von Emotionen zu treffen. Durch die Förderung emotionaler Belastbarkeit können Manager bei ihren Teammitgliedern Selbstvertrauen und Stabilität schaffen.2. Fokus auf das, was sich beeinflussen lässt: Stoizismus legt Wert darauf, sich auf das zu konzentrieren, was Sie kontrollieren können, und zu akzeptieren, was Sie nicht kontrollieren können. Dies ist besonders relevant für Manager, die mit unsicheren oder volatilen Situationen zu kämpfen haben. Anstatt Energie für Dinge zu verschwenden, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, wie zum Beispiel externe Marktkräfte oder das Verhalten von Wettbewerbern, konzentrieren sich stoische Manager auf ihre eigenen Handlungen und Entscheidungen, was eine effektivere Führung fördert.3. Anpassungsfähigkeit: Stoizismus fördert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit im Angesicht einer sich ständig verändernden Umwelt. Manager, die sich stoische Prinzipien zu eigen machen, sind besser darauf vorbereitet, mit unerwarteten Herausforderungen und Rückschlägen umzugehen und ihre Strategien und Prioritäten je nach Bedarf anzupassen, ohne von Angst oder Frustration überwältigt zu werden.4. Ein gutes Vorbild sein: Der Stoizismus legt Wert darauf, nach den eigenen Prinzipien und Tugenden zu leben, anstatt sie einfach nur zu predigen. Manager, die stoische Werte wie Integrität, Mut und Weisheit verkörpern, gewinnen eher den Respekt und das Vertrauen ihrer Teammitglieder, was zu einer stärkeren Moral, einem größeren Zugehörigkeitsgefühl und besseren Leistungen führt.5. Die Perspektive bewahren: Der Stoizismus lehrt, wie wichtig es ist, eine umfassende Perspektive auf das Leben aufrechtzuerhalten, einschließlich der Anerkennung der eigenen Sterblichkeit und der Vergänglichkeit weltlicher Belange. Dies kann Managern dabei helfen, unwesentlichen Dingen wie kleinlicher Büropolitik oder kurzfristigen Rückschlägen kein großes Gewicht zu geben und sich stattdessen auf das Gesamtbild und langfristige Ziele zu konzentrieren.6. Achtsamkeit üben: Stoizismus fördert Selbstreflexion und Achtsamkeit, beides sind wertvolle Fähigkeiten für effektive Führung. Durch die regelmäßige Überprüfung ihrer Gedanken und Verhaltensweisen, können stoische Manager Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren, ihr Selbstbewusstsein fördern und ein tieferes Verständnis für sich selbst und andere entwickeln.